此外，報告期內，豐立智能的同行公司的研發費用率的算術平均值分別為6.75%、6.29%、6.24%和6.66%，豐立智能的研發費用率和同行相比也存在著較大的差距。

接下來我們再來看看其研發團隊情況。招股書顯示，截至2021年上半年，豐立智能共有103名技術研發人員，占員工總人數的比例10.92%，其中本科及以上的研發人員則僅僅只有18人。

表3：各報告期末，發行人研發人員學歷構成情況

值得注意的是，研發部門作為豐立智能的核心部門之一，決定著公司的研發方向，并有著提升公司產品競爭力的責任，但其研發人員的占比同樣也踩在了高新技術企業資質所要求的10%紅線邊上，一旦出現研發人員離職的情況，其很有可能就難以達標。

此外，其研發人員中，低學歷人員占比過高，缺乏高學歷人才，這對于研發部門來說，顯然不是什么優勢。如此狀況之下，恐怕研發成果也“豐碩”不了，而實際情況似乎也確實如此。

據招股書介紹，截至2021年6月30日，公司已取得專利42項，其中發明專利7項，實用新型專利34項，外觀設計專利1項。一般來說發明專利具有更高的技術含量，而豐立智能距今最近一項發明專利的申請日期也早在2014年，距今已經過去7年之久，近幾年竟然沒有獲得任何發明專利，其研發成果明顯不足。

表4：發明專利的申請日情況

其研發成果如此狀況，除了研發投入不足、研發人員教育水平不高外，恐怕與其對研發重視程度不足也有很大關系，對于這一點，從豐立智能的研發人員薪酬狀況就可見一斑。

根據招股書披露的2020年數據，《紅周刊》記者整理出了一份職工薪酬情況表(如表5)，根據報告期內豐立智能的技術研發人員、財務管理人員(包括管理人員和財務人員)和銷售人員的人數，以及研發費用、管理費用、銷售費用中的“職工薪酬”科目，可以計算出，其上述三類員工2020年的人均年薪分別為6.77萬元、14.63萬元和11.85萬元。顯然，其技術研發人員的年薪是其中最低的，還不到財務管理人員人均年薪的一半。

表5：職工薪酬情況表

豐立智能是浙江省臺州市企業，《紅周刊》記者發現2020年6月19日臺州市人力資源和社會保障局發布的公告顯示，根據臺州市統計局《2019年度臺州市職工平均工資統計公報》(〔2020〕2號)，確認2019年臺州市單位在崗職工年平均工資為69104元，由此可見，豐立智能技術研發人員的人均年薪還不如當地的平均工資水平高，足見其對研發人員待遇問題重視不足，這也從一定程度上體現出了其對研發的態度。

有意思的是，豐立智能在招股書中表示，公司建立了《科技成果轉化與激勵獎勵制度》《員工激勵與行為規范管理程序》等激勵機制以保留優秀的技術人才，然而從不足當地職工平均工資水平中，很難感受到豐立智能所描述“激勵機制”。

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　　 原標題：豐立智能更新招股書 采購數據真實性存疑