100元一天三倍工資真的是400元嗎？

三百元

一百元一天三倍工資為三百元。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

月薪3000休息4天怎么算工資？

底薪3000元的月休4天工資的計算方式如下：

1）首先要確定每個月工作的天數，比如每月共有22天工作日。

2）然后，將3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，約為136.36元。

3）月休4天，那么，每月應該支付的工資為22天工作日乘以每天工資136.36元，扣除有4天月休，一個月就是22天乘以136.36元，減去4天乘以136.36元，一個月的工資就是：

3000-136.36*4 = 2546.24

因此，底薪3000元，每月有4天月休的話，一個月的工資就是2546.24元。

拓展知識：

應聘者了解月薪時，如果公司明確表示某工資以月為基數，應當把這個月的月薪除以當月有多少天實際工作日，再乘以每天有多少小時實際工作時間，從而獲得每天實際工作時間的報酬。

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