勞動爭議可以申請再審嗎?

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，再審是適用勞動糾紛案件的，當事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，法院作出的判決生效后，對判決不服的可以申請再審。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百九十九條當事人申請再審

當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。

勞動爭議二審后還可以上訴嗎?

法律分析：通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經(jīng)過兩級人民法院審判后即告終結(jié)的制度。

第一百九十九條 當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。

第二百零五條 當事人申請再審，應(yīng)當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出;有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規(guī)定情形的，自知道或者應(yīng)當知道之日起六個月內(nèi)提出。

標簽： 勞動爭議 適用勞動糾紛案件 當事人申

　　 原標題：【環(huán)球播資訊】勞動爭議可以申請再審嗎？勞動爭議二審后還可以上訴嗎？