據外媒報道，動視暴雪再次遭到員工的性騷擾和性別歧視起訴。

消息中稱一名動視暴雪的現任員工將動視暴雪訴諸洛杉磯法院，稱她收到了該公司收到了各種性騷擾和性別歧視，并且在她與12月公開討論自身在公司的經歷后還受到了公司的報復。

這名員工——代號“Jane Doe（類似于英文環境下的無名氏、張三）”——于17年開始擔任動視暴雪IT部門高管的高級行政助理，在此期間受到了來自公司男性員工們的大量性騷擾：包括惡意勸酒、令人難以接受的性評論、身體觸摸等等。

Doe聲稱，由于她的抱怨，她開始面臨敵對的工作環境。當她試圖離開IT部門時，許多公司其他空缺職位的申請被拒絕，據稱直到她在向暴雪當時的總裁Allen J.Brack提交的書面投訴中強調了性騷擾和報復，她才被安排在另一個部門擔任一個職位，但這是一個較低級別的職位，薪水也大幅下降。

在訴訟中，除了損害賠償之外，Jane Doe還要求動視暴雪實施一個輪換的人力資源部門，以避免與管理層的利益沖突，保留一家中立的調查公司，并解雇首席執行官Bobby Kotick。

標簽： 損害賠償 首席執行官 工作環境

　　 原標題：動視暴雪又遭員工起訴：在員工公開情況后還開展報復