一、

虛報業(yè)績什么罪

員工虛報銷量，騙取工資，是屬于嚴重違紀行為，金額較大者可能涉及犯罪。單位是可以以此辭退員工，并將員工非正常工資部分收回，還可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是剩余工資部分是不能克扣的。

二、

虛報業(yè)績如何處理

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、

虛報業(yè)績會被開除嗎

員工虛報工作量，如果嚴重違反了公司相關制度的，用人單位可以開除勞動者，不需要支付經濟補償。

標簽： 虛報業(yè)績 虛報業(yè)績如何處理

　　 原標題：虛報業(yè)績會被開除嗎？員工虛報銷量騙取工資是屬于嚴重違紀行為嗎？