I、II型職業高管在職業個性上的差異

雖然薪酬的高低受企業性質、行業分類、公司實力、地域差異等諸多因素影響，但是考慮到創新研究中心主要服務的對象是以長三角地區為中心的外資企業和大型中資企業。因此從一定程度上講，本報告中涉及到的財務高管的背景、工作經歷等方面的相似性較高，他們的薪酬具有一定的可比性，而薪酬的高低往往能真實地體現職業人在工作中表現出來的實力與能力。

根據創新研究中心長期的服務經驗，在與財務高管初次拜訪接觸后，為了針對性地了解每位財務高管的職業個性，在獲得同意后，邀請財務高管參加職業個性測驗《Career Personality Test》，簡稱CPT測驗。該測驗是在美國著名心理學教授Cattell編制的《Cattell 16 Personality Factor Test》基礎上，結合中國文化的特點和中國人的行為習慣，修訂而成。

CPT測驗比較數據顯示

比較兩者在職業個性上的差異：財務高管I: 20萬≤年薪≤40萬;財務高管II：年薪>40萬

CPT測驗的結果呈現了財務高管16種職業個性特質以及12項綜合特質。經過統計分析，財務高管I與財務高管II表現出顯著差異的職業個性特質是：有恒性;綜合特質是：成就動機、環境適應性、管理能力、自我控制。

CPT測驗結論

財務高管I與財務高管II僅在5個特質指標上表現出差異，由此可見，作為一個通用職位，財務管理人員身上存在很大的共性。當然，他們的差異也很明顯，年薪在40萬以上的財務高管體現出更強的責任心、原則性、考慮問題的縝密性，他們具有更強烈的追求成功的內在動機，對新環境的適應更快，管理能力更勝一籌。

　　 原標題：不同年薪的財務高管在職業個性上的差異