公司開除員工有哪些補償

按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。

公司辭退員工需要什么手續

公司辭退員工應當履行下列程序：

1.由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

2.人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

4.有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

5.職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

6.給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;

7.給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

8.給職工開具《解除勞動合同證明》。

標簽： 公司開除員工補償有哪些 公司辭退員工

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