勞動合同法中專項培訓具體指什么?

1、專業(yè)培訓一般是指跟本工作相關的培訓。期間產(chǎn)生的培訓費用，包括食宿費，差旅費，基本上只要是能夠從公司培訓經(jīng)費當中進行報銷的都可以認定是屬于公司支付的培訓費用。

2、該規(guī)定是《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

3、由上可見，專項培訓主要是針對勞動者本人，并且發(fā)生實際培訓費用，并有相應的費用憑證予以證實。一般情況下，專項培訓是用人單位撥專項經(jīng)費，對勞動者進行一定期限的專項業(yè)務技能培訓，一般都由第三方進行培訓。這種培訓，用人單位要開支較大的費用，因此，單位與勞動者要約定服務期。若勞動者在約定的服務期內辭職，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

4、對于脫產(chǎn)培訓期間的培訓費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓經(jīng)費中予以報銷的，都可以認定為是培訓費用。對于考察的費用，一般也都是從培訓費用里出的，也可以認定為培訓費用。但是，對員工進行脫產(chǎn)培訓也好、考察培訓也好，最佳的方式是在培訓結束后，對培訓所花銷的培訓經(jīng)費作一個確認，讓員工簽字。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動合同培訓費需要賠償嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規(guī)的規(guī)定，

標簽： 勞動合同法 專項培訓 勞動合同培訓費

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