盛通股份日前宣布調整公司第四期員工持股計劃業績考核指標，將此前已定好的公司第四期員工持股計劃業績考核指標做了大幅調整。

第一個考核期的兩個條件均有明顯下調，其中，2022年營業收入從不低于28億元下調到不低于24億元，2022年公司凈利潤從不低于2億元下調至不低于5000萬元。

第二個考核期公司同樣進行了大幅調整。調整后，以2021年營業收入為基數，2023年營業收入增長率不低于10%;以2021年凈利潤為基數，2023年凈利潤增長率不低于137%。營收和凈利潤指標均低于調整前的考核指標。

第四期員工持股計劃購買價格為3.80元/股。購買價格為公司審議本員工持股計劃董事會召開日前20個交易日均價5.74元/股的66.2%。截至7月29日收盤，盛通股份的股價為4.99元/股，相比之下，持股計劃購買回購股票的價格低得多，相當于目前股價的76.15%。

第四期員工持股計劃官宣才4個月，盛通股份就調低原定的公司業績考核目標，不免讓人懷疑公司是否借持股計劃輸送利益。

近幾年，盛通股份業績大幅波動。2019年至2021年，歸母凈利潤分別為1.41億元、-3.46億元和0.68億元，波動較大且2020年產生巨額虧損。根據上半年業績預告，公司歸母凈利潤預計虧損3000萬元至4000萬元。(記者 鄒曉)

標簽： 上半年業績預告 盛通股份 考核標準 業績不達標

　　 原標題：上半年業績預告預虧3000萬元 盛通股份調低考核標準