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今日熱聞!新勞動法中簽訂多少年長期合同,就不可以被辭退了?

發(fā)布時間:2023-05-31 06:47:16
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【資料圖】

按照勞動合同法規(guī)定,一般是簽訂無固定期限勞動合同,那么按照規(guī)定,公司裁員,就不能辭退簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。  《勞動合同法》  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案敗宴經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;  (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化蠢枯昌,致使勞動合同無法履行的。  裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;  (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。  用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,帶扒應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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