2021年全球34%員工將永久在家辦公真的嗎?

根據美國Enterprise Technology Research (ETR)的調查，2021年全球永久在家辦公的員工比例預計將增加一倍，因為疫情期間生產率有所提升。ETR于9月調查了大約1200名全球不同行業的首席信息官。這些信息技術決策者預計2021年永久性遠程工作的員工占總員工的比例將達34.4%，較疫情前的16.4%提高逾一倍，這是生產率上升趨勢的結果。

居家辦公會不會成為新趨勢?

以往，勞動者對于加班爭議舉證較為困難，敗訴較多。居家辦公期間，因為雙方均是線上交流，員工掌握的“下班時間以后”安排工作證據較為充足，形式上比較容易證明超時加班問題。但是從調查反饋看，部分員工、企業以及司法裁判人員均認為居家辦公期間勞動者并未像在公司上班一樣全身心從事本職工作，即工作時間難免從事家務或者其他私事，事實與法律證據之間沖突明顯，需從法律源頭上予以明確規定。

此外，居家辦公也有意外風險，這就涉及另一個重要問題——工傷認定。工作時間、工作場所、工作原因，是工傷構成的三大要件。如今，在家辦公，這三個要件的界定變得模糊起來。

律師也認為，居家辦公模式下，勞動者受傷或突發疾病是否屬于工傷，目前相關法律法規尚無明確規定。居家辦公期間，“家”可以視為工作地點，爭議不大。容易產生爭議的是工作時間的認定。

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