入職前需要和HR了解什么

第一個(gè):試用期是多久，是不是工資會(huì)不會(huì)少于轉(zhuǎn)正工資的80%呢?

第二個(gè):工資結(jié)構(gòu)是什么樣子的，工資的數(shù)額是稅前還是稅后呢?

第三個(gè):五險(xiǎn)一金是入職就會(huì)馬上繳納，繳納的基數(shù)和比例是多少呢?

第四個(gè):入職條件和轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的?

第五個(gè):公司作息時(shí)間是怎樣的，加班是有加班費(fèi)嗎?還是通過調(diào)休來處理?

第六個(gè):公司有沒有年終雙薪，或者是雙薪或者是其他的年終獎(jiǎng)，

怎么向hr了解崗位情況

1.從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個(gè)崗位的薪酬范圍，給自己一個(gè)價(jià)格定位

首先，無論面試的是什么崗位，都需要充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個(gè)很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)你可以接受的價(jià)位，因?yàn)橐粋€(gè)量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個(gè)價(jià)錢，你要能爭(zhēng)取到我就一定會(huì)來，你爭(zhēng)取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會(huì)問：那么用人部門的預(yù)期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么HR不能告訴你呢?

2.詢問HR公司的整體薪酬體系

應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個(gè)應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場(chǎng)保持什么分位，有些公司就是財(cái)大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價(jià)比"。其次是崗位預(yù)算，假如一個(gè)崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個(gè)對(duì)于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個(gè)部分上。

3.給出一個(gè)自己認(rèn)為合適的價(jià)格

提出自己的價(jià)格，至于稍微高點(diǎn)還是稍微低點(diǎn)就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點(diǎn)，急于找工作就直接提你的心理價(jià)格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價(jià)值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點(diǎn)子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的原因吧!

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