誡勉談話屬于什么處分?

誡勉談話不屬于處分。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

有什么說法依據(jù)?

法律依據(jù)：

《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》 第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

(一)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;

(二)不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛;

(三)不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失;

(四)搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響;

(五)不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤;

(六)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響;

(七)其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

標(biāo)簽： 誡勉談話 誡勉談話的性質(zhì) 誡勉談話是

　　 原標(biāo)題：誡勉談話屬于什么處分？有什么說法依據(jù)？