養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件是什么？

養(yǎng)老繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，一般合計(jì)滿15年就可以。

如果我們到達(dá)退休年齡，繳費(fèi)年限不足15年，可以延遲退休繼續(xù)交費(fèi)。

如果我們?cè)谏鐣?huì)保險(xiǎn)法實(shí)施之前已經(jīng)參保繳費(fèi)了，我們只需要到達(dá)退休年齡后繼續(xù)繳費(fèi)60個(gè)月，如果仍然不足15年，可以一次性補(bǔ)齊。這是社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例規(guī)定的。

我們的退休年齡有好多種情況，通常來說，普通女工人是50歲退休;女干部55歲退休;男工人干部60歲退休;特殊工種可以提前五年;女性靈活就業(yè)人員，一些地區(qū)是55歲退休。喪失勞動(dòng)能力，女性45歲退休，男性50歲退休，在此年齡之前也可以辦理退職手續(xù)。

不過相對(duì)來說，我們千萬不要誤解。交費(fèi)15年辦理退休，大家所有人的退休待遇就一樣。

社保養(yǎng)老金待遇的基本原則是多繳多得，長繳多得。

我們的退休待遇不僅跟交費(fèi)年限掛鉤，也跟每一年的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)掛鉤。

繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高;交費(fèi)基數(shù)相同，交費(fèi)年限越高，退休待遇也越高。

一般來說，我們交費(fèi)15年退休待遇是非常低的。根據(jù)我們的養(yǎng)老金替代率公式，如果我們按照60%最低基數(shù)交費(fèi)，物價(jià)不變或者個(gè)人賬戶記賬利率等于工資增長率的話，退休待遇只能有35%的原實(shí)發(fā)工資。

如果想替代率越高，我們只能交費(fèi)年限越長。如果按照60%基數(shù)交費(fèi)40年的話，養(yǎng)老金替代率高達(dá)95%。

如果我們的交費(fèi)基數(shù)是3000元，按照85%的實(shí)發(fā)工資(2550元)計(jì)算，退休待遇就是2422元，實(shí)際上是差不多的。

獨(dú)生子女退休金上調(diào)10%是真的嗎？

對(duì)此也有人提出了看法，有人認(rèn)為該政策是可行的，通過這樣的方式就能夠最大程度上緩解養(yǎng)老壓力，從而改善老人們的生存條件。

也有人認(rèn)為這種方式不可行，如果只給獨(dú)生子女家庭享受這種政策的話，就會(huì)破壞社會(huì)的公平性，而且還會(huì)增大財(cái)政負(fù)擔(dān)。

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