國(guó)家節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

國(guó)家節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的百分之三百計(jì)算，需根據(jù)具體情況決定：

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以起訴嗎?

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以起訴，公司不發(fā)工資給職工,職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的,職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的,可以向法院提起訴訟。

找法網(wǎng)提醒您，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

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