以最低工資為基準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)被判違法

　　關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀

　　1、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者”正常工作時(shí)間工資。

　　2、關(guān)于“正常工作時(shí)間工資”的理解。實(shí)踐中，正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩方面入手：

　　（1）什么是正常工作時(shí)間？正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。

　　（2）什么是工資？根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令）第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資;（二）計(jì)件工資;（三）獎(jiǎng)金;（四）津貼和補(bǔ)貼;（五）加班加點(diǎn)工資;（六）特殊情況下支付的工資。”同時(shí)第十一條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不列入工資總額的范圍。正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度的工作時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬。

　　關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”約定的注意事項(xiàng)

　　關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無效。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn)：

　　1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

　　2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第十條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短，而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。

　　相關(guān)法條

　　《勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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