今晚，

“公司取消了所有的調休”

沖上熱搜第一

不少網友表示羨慕：“你的公司我的夢啊!快把你老板介紹給我老板認識認識!”

今年“五一”勞動節放假安排為：2023年4月29日(星期六)至5月3日(星期三)放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

有網友發文稱公司取消了所有的調休。

據了解，該公司在福建廈門，今日發布通知，今年起法定長假取消調休補班，補班改為休假，不鼓勵加班。

隨后，該公司人事回應稱，確有此事，不止是五一，端午、國慶、春節等所有法定長假都取消調休補班，“老板的意思就是說，以后都這樣了。”該公司還表示，不鼓勵加班，如非加不可需提交主管審批。

該人事表示，這是今天剛發的通知，“公司的員工看到了通知都很開心。”

網友表示，

即使是作秀，

也請給我來一波。

“太羨慕了!”

“我也想這樣!”

“酸，我是檸檬精!”

“別人家的公司!”

“轉發到公司群了!”

“想擁有沒有調休的快樂!”

據了解，調休制度從2008年1月1日起開始實施，一直持續至今，但要求取消調休的聲音從未消失。

中國人民大學休閑經濟研究中心主任教授、博士生導師王琪延在接受紅星新聞采訪時曾表示，政府部門對于假期的設置、調整都是有所權衡考慮的，一方面不能假期過多影響正常的社會發展，另一方面又希望能夠給大家拼湊出更長的假期以便出游或走親訪友。

王琪延說：“但這也有它的不合理之處，那就是有可能造成長假或小長假前后出現連續工作超過5天的情況，對勞動者來說就會比較辛苦，所以大家可能會對此有意見。”

王琪延表示，對于未來法定假期特別是長假、小長假的休假政策，他建議相關部門可以做一下民意調查，聽聽大家的意見，特別是聽聽一些學者、研究者的意見再決定如何安排。他提出，法定節假日作為一種立法，應具有穩定性，應該穩定節假日時間，不應該頻繁調整，一年一變。

而就在昨天，“能不能接受五一放一天不調休”的話題沖上熱搜第一。在媒體設置的#不調休，五一僅放一天你能不能接受#網絡投票中，45.6萬人(共有82萬人投票，占比55.4%)選擇“能，放過周末吧”;11.3萬人則選擇“不能，不如不放”;接近20萬人選擇“多放幾天不行嗎”。

根據安排，今年五一從4月29日至5月3日放假調休。有網友表示，乍一看連休五天，仔細一算，4月29日、30日原本就是周末，5月2日、3日是調休，要通過4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班來調換。很多網友表示“實際只放一天”，“還不如就放一天給我算了”。

(綜合九派新聞、白鹿視頻、紅星新聞、證券時報、網友評論等)

標簽： 廈門一公司取消了所有調休 福建廈門 法定長假取消調休補班 不鼓勵加班

　　 原標題：廈門一公司取消了所有調休 網友：你的公司我的夢啊！