社保基數和實際工資必須一致嗎?

有很多人雖然知道社保的重要性，但是對于社保基數卻不是很懂，例如社保基數和實際工資是否必須一致就有很多人不知道。

其實，社保基數不是必須要和實際工資一致的，只要所在單位按照當地上年度職工平均工資的60%——300%進行繳納即可。

舉個例子，某城市上年度職工平均工資是5000元，那么這座城市的企業單位可以選擇按照最低社保基數3000元進行繳納，也可以選擇按照最高社保基數15000元進行繳納。

需要注意的是，目前很多企業都是按照社保繳費基數最低檔次，也就是當地上年度職工平均工資的60%來繳納的。

但是隨著未來稅務征收體制的改革，企業也會逐漸按照員工實際工資來進行申報。

0.8倍社保基數是什么意思?

0.8倍的社保基數，即職工和用人單位在繳納社保時所需繳納的工資額度的0.8倍。

社保繳費基數是指職工和用人單位在繳納社保時所需繳納的工資額度，根據國家規定，社保繳費基數每年都會進行調整。舉個例子，職工和用人單位在繳納社保時所需繳納的工資額度為5000元，它的0.8倍，即5000*08=4000元。

單位給員工每月繳納社保總額=社保繳納基數*單位繳納比例+社保繳納基數*個人繳納比例。換言之，社保繳納基數越高，單位和個人繳納比例越高，員工可享受每月社保繳納總額就越多。

社保基數是怎么算出來的?

社保基數是根據職工本人上年度月平均工資收入確定的。

職工月平均工資收入=XX年度職工個人的工資總額÷實際月數 (≤12)。

其中，職工月平均工資收入是按國家統計局規定列入工資總額統計的項目，包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

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