全國兩會召開在即，全國政協委員蔣勝男帶來提案，建議加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因，最后結果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。”3月2日，蔣勝男接受“政事兒”采訪時表示，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理，已經是當前急需解決的事情。

作家、編劇蔣勝男曾創作《羋月傳》《燕云臺》等多部經典作品，是第十三屆全國人大代表，今年開始擔任第十四屆全國政協委員。

過去5年，她先后提出非法代孕組織者入刑，改善產假、陪產假及育兒假規定，民法典草案刪除“離婚冷靜期”等多項建議，引發社會關注。“我沒有刻意去尋找一個要有影響力的提案或建議。為民發聲，說白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網絡上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問題。”蔣勝男說。

蔣勝男(受訪者供圖)

談提案緣起 “三年前就開始調研，現在這個問題刻不容緩”

擔任十三屆全國人大代表的第二年，蔣勝男提出關于加強外賣食品健康安全問題的建議，被全國人大重點督辦。后來她在網絡上跟年輕人交流，經常會問到35歲再就業的問題，加之疫情影響，這個問題愈發突出。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實際上沒用，只是嘴巴過過癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實際執行不了。”蔣勝男于是找到了一個突破點，就是國家公務員招考對35歲年齡的限制。

“很多企業招聘對標公務員35歲的招錄條件，我想如果我從公務員35歲招考年限著手，切口比較小但對全社會起到非常好的傳導作用。”為此，蔣勝男連續兩年建議解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制。

通過調研，蔣勝男發現，職場之所以對35歲設限，從人本身角度思考，就是過度加班問題。尤其是近年來把互聯網、金融、制造業等行業因特殊崗位臨時趕任務存在的“996”(即早九點上班，晚九點下班，一周工作六天)情況，變成了多企業非臨時的過度加班。“這種長時間的工作已經超過了人體生理的極限，嚴重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會被邊緣化。”

“所以這個提案我從三年前就開始調研，有了足夠的積累。如今這個問題刻不容緩，無法再拖延下去了，今年我加班加點重點做了這一個提案。”蔣勝男說。

談對策 “政府部門要主動執法，勞動者也要勇敢地對加班說‘不’”

曾有年輕網友與蔣勝男交流，“我下班很累了，睡眠嚴重不夠，睡之前我還習慣刷手機，我是不是太不爭氣了?”

蔣勝男安慰，“你不要自責，這不是你的錯，不是你不夠努力，而是你的身體為了避免情緒崩潰在自救。人不是機器，需要情緒放松。我們努力工作、努力睡眠是為了生活。是過度加班占用了你的休息和情緒調整時間，所以不要感到羞愧，而是要大膽地告訴老板，我們的休息時間真的不夠了!”

蔣勝男調研發現，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“動態優化”“每月KPI增長”等以無限制的“業績”與失業、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班費用支付，更將勞動者加班時間模糊化以逃避法律責任。“996”制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因，最后結果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。

“如果加班三至四小時乃至更長，對于一些大城市的勞動者而言，是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加大馬力往前沖，但過度疲憊只干不休，必然會導致自然規律的反噬。”蔣勝男認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對整個社會各個層面的再生產循環，對勞動者個人生存與發展，對于勞動者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴重違背了勞動法規的規定。

如何解決?蔣勝男提出，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理。政府部門要主動執法，加大八小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”，“老板喜歡用加長工作時間來掩飾他的效能低下，勞動法是有八小時工作制規定的，這不應該成為一個冷知識”。

蔣勝男認為，這能夠對勞動者身心健康起到良好作為，不但對結婚率、生育率提升有促進作用，對于勞動者自身有更多的休閑與學習時間，會讓整個社會更具活力、更具創意，對社會新動能起到開啟作用。

“我相信有更多的代表委員關注這個問題，各級勞動部門會對此加強監管，很多企業也會有所調整。勞動者不想加班，可以向勞動部門提出申訴;如果被邊緣化或歧視對待，可以去維權。這個過程會很長，但有力量去慢慢推動，全社會就會形成共識。”蔣勝男說。

談履職經驗 “考慮問題的切口要最小，撬動的力量才會最大”

過去五年，蔣勝男提出的多項建議，引發社會關注。

蔣勝男說，“其實這些年，我就圍繞失業率、生育率這兩件事提建議。代表委員不僅要發現問題，還要為決策者提供更方便、更快捷的操作方法。”

今年，公務員考試有了一些變化。據統計，這兩年已有10多個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。為此呼吁2年的蔣勝男認為，一個小小的推動，都是破冰，對全社會都是一個很大的力量。

蔣勝男說，“公務員系統涉及很多年輕人，一旦改變招錄規則，雖然還有附加條件，但至少年齡變動了，這就是進步。這會傳導到職場，會形成壓力，可能會改變整個社會的就業形勢。當然，這不會一步到位。我相信以后會有更多的代表委員關注這個問題，提出建議，每個人的力量都在推動我們的社會進步。”

如何提出好建議?蔣勝男坦言，“我沒有刻意去尋找一個要有影響力的提案或建議。為民發聲，說白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網絡上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問題。很多時候并不是看到什么不公平，就提出要立馬禁止，而是要去追問為什么產生這樣的狀態?我們應該怎么樣讓接到我們建議或提案的部門，能最快或用最方便的渠道去把它解決了。”

“考慮問題的切口要最小，撬動的力量才會最大。”蔣勝男認為，不是每一條意見建議今年提上去馬上就能被決策者采納，因為任何一個政策的實施都要平衡、照顧各個群體。“我相信，只要是真正代表我們勞動者或者老百姓的呼聲，都能被決策者聽到，都會被納入決策議程。有的問題解決會很快，有的要等上三四年。代表委員提建議多深入走一步、多去想一想可執行度，我相信推動的力量會越來越大。”

談創作 “直面社會問題、不回避社會矛盾、探尋問題根源，這很重要”

作為親身經歷改革開放的中國最早一批網絡文學作家之一，蔣勝男已寫作了20年。她創作的《羋月傳》《燕云臺》《天圣令》等作品廣受歡迎。

談及好作品的標準，蔣勝男說，“一個好作品，你無法先天給它設置一個標準。最重要的標準就是在有好劇本、好演員的前提下，每個人不敷衍，每個人認真，每個人彼此尊重，有比較好的創作氛圍，我相信它就是一個好作品。”

對于春節假期《狂飆》的熱映，蔣勝男說，“近年來的一些創作太過浮夸。《狂飆》比較真實，能直面社會問題、不回避社會矛盾、探尋問題的根源，這是很重要的。我們的影視創作要回到創作初心。”

作為女性作家，蔣勝男筆下的人物大多以女性歷史角色為主。2004年，她發表了個人第一部歷史小說《鳳霸九天》——一個關于宋朝女政治家、皇后劉娥的故事。

蔣勝男說，“一開始，我的寫作是為了回答自己內心對歷史的疑問，后來我發現，單純地閱覽史書并不能得到解答。只有把自己也投入那一段段歷史，去體會他們的掙扎，像歷史人物一樣無所適從、毫無經驗地面對著發生的一切，才能夠明白他們為什么做出那樣的選擇。我想從頭開始，在歷史中再生一次。這樣的‘重生’不僅僅是解答我從童年開始就對歷史書所有的疑惑，更想從歷史中得到對現實困境的解答，從更高的維度去梳理我的人生。”

通過寫作，蔣勝男的內心也在不斷地被擴展。“通過書寫歷史，我希望能夠打開一種與遠古對話、與當今貫通的新視野。希望通過描繪歷史人物在當時的歷史環境下做出的選擇和造成的結果來引發人們的思考，甚至有可能生發出一種新的對歷史的解讀。我們怎么看待歷史其實就決定了如何看待自己。我們需要以‘歷史’為錨，才能在時代風云變化之際走好自己的航路。歷史是一面鏡子，通過這面鏡子，我希望它不只是冰涼的反射，更能擁有溫情的光澤，能從各個角度映照出歷史長河中每一個留下來的人物。這是創作歷史題材小說對我個人有所啟迪的地方。”

去年，蔣勝男參加了一場脫口秀，有網友說她是“珍貴的女性聲音”。蔣勝男對此回應，“其實我只是一個普通女性的聲音。我最大的希望就是，我盡快地變得不珍貴。我鼓勵大家參與更多公眾議題的討論，當我們有更多的女性參與公共事務討論的時候，這個問題就不再成為問題。”

“希望每一位女性，能夠自信、快樂、熱情，同時以有為爭有位。”蔣勝男說。

標簽： 委員:996制度導致就業難生育率低 人不是機器 需要情緒放松 996影響生娃

　　 原標題：委員:996制度導致就業難生育率低 這個問題刻不容緩