被辭退怎么補償?

1、辭退員工的賠償：員工有過錯被辭退的，單位無需賠償;員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資;單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作二十五年被辭退怎么補償?

1、如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應的經濟補償為十二年，具體規定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，單位向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

標簽： 被辭退怎么補償 經濟補償標準 工資標

　　 原標題：被辭退怎么拿補償？工作25年被辭退能拿多少補償？