兩者的關系因為中止的原因不同而有所區別和不同：

第一，某些情況下，勞動合同中止構成對勞動合同解除的阻礙，這時中止不僅保證雇員暫時地不履行勞動合同主要義務，而且，也阻止雇主以其他和中止無關的理由解除其勞動合同，例如，罷工人員的勞動合同中止和休產假雇員的勞動合同中止，就屬于此類。

第二，某些情況下，勞動合同中止實際上構成勞動合同解除的序曲。例如，對員工代表和工會代表的停薪留職引起勞動合同中止，但是，中止之后的結果是解除勞動合同。

第三，某些情況下，勞動合同中止可以帶來合同的繼續履行，也可以引起勞動合同解除。例如，短期生病的雇員，其勞動合同因為休病假而中止，但是，如果其病假一直延續下去，雇主就可以以長期缺勤為由解除其勞動合同。