股權激勵是什么意思?

股權激勵，是指通過經營者獲得公司股權的形式，給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權分給管理團隊和公司的員工，讓管理團隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。

股權是一種綜合性的權利，因此根據授予股權的內容和方式，股權激勵又可以分為不同的激勵模式。比如分紅權激勵、股權期權激勵、限制性股權激勵、虛擬股權激勵、股份增值權激勵等等方式，除此之外，還可以將上述的各種激勵方式予以組合，形成一個復合型的激勵模式。

通常一家公司在進行股權激勵時，會設置一定的目標，并進行一定程度的考核，從而將激勵和約束同時并用，更好的實現激勵效果。需要強調的是，股權激勵是一項復雜的工程，涉及人力資源、公司治理、法律、財稅等等多方面的問題，進行股權激勵時，企業最好找專業機構提供服務或協助。

激勵股和原始股的區別?

激勵股是一個企業或團隊，為了激發企業員工或團隊的能力或挽留某些高素質員工而分配給其的一定的股份、期權或分紅作為鼓勵留在公司，確保公司良好的發展。

原始股是公司上市之前發行的股票。

一般而言，股權激勵的股權要想行權都必須是有附加條件的也就是說在這些附加條件符合的前提下這部分股權激勵的股權才能行權。

而股東原始的股份一般除了限售期是有所限制之外全流通之后是沒有什么限制的。

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