勞務派遣工是勞動合同用工的補充形式，是指勞務派遣單位將勞動者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動者只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。

法律依據(jù)：

《《中華人民共和國勞動合同法》》第六十六條

【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

標簽： 勞務派遣 勞動合同 合同用工 適用崗位

　　 原標題：什么是勞務派遣工？勞務派遣工是勞動合同用工的補充形式是指什么？