一、

有關(guān)加班的規(guī)定

有關(guān)加班的規(guī)定主要包括：如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以根據(jù)有關(guān)加班的規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。

找法網(wǎng)提醒，有關(guān)加班的規(guī)定的加班費(fèi)的計(jì)算：

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

二、

加班時(shí)間最長不得超過多久

加班時(shí)間最長不得超過36個(gè)小時(shí)，即每月的加班時(shí)間最長不得超過36個(gè)小時(shí)。而且用人單位和勞動(dòng)者對加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。所以每月的加班時(shí)間，最長不得超過36個(gè)小時(shí)。

三、

勞動(dòng)合同加班時(shí)間規(guī)定的具體內(nèi)容是什么?

1.加班時(shí)間規(guī)定的具體內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2.加班時(shí)間規(guī)定的具體內(nèi)容是《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班而未安排補(bǔ)休的，需要按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，休息日安排加班未安排補(bǔ)休的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

標(biāo)簽： 有關(guān)加班的規(guī)定 加班時(shí)間最長不得超過

　　 原標(biāo)題：有關(guān)加班的規(guī)定主要包括了什么？加班時(shí)間最長不得超過多久？