個人繳納社保400,那單位繳納多少

法律分析：具體情況具體分析。

社保費用是用人單位承擔20%，而個人承擔8%，如果你每個月扣除社保費用是400元的話，那么公司幫你交的錢數應該是1000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

勞動合同法第36條規定內容

《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出的協商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自愿提出離職，這是沒有經濟補償金的。

一、任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;

3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

二、協商解除勞動合同要注意哪些事項?

1、勞動者應注意事項

(1)自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;

(2)簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;

(3)盡量避免解除協議和補償協議的分離;

(4)以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。

2、用人單位應注意事項

(1)協商解除協議中明確雙方屬于協商解除勞動合同，并且應明確誰首先提出解除動議;

(2)明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關系解除日;

(3)明確勞動者應完成的工作交接事項以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動;

(4)對于涉及商業秘密、知識產權及競業限制或禁止的勞動者，應在協商解除協議中明確規定其在勞動合同解除后，應履行的相關義務。

我國對合同解除做出了明確規定，明確單位和勞動者可以協商解除。這種情況也是日常生活中最常見的。如果是協商解除，勞動者要提前一個月告知單位辭職的想法，勞動者主動提出的，一般情況下不會有經濟補償金。單位提出解除合同，勞動者同意的，可以按照工作年限拿到補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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