勞動糾紛處理方式有哪些

1、勞動糾紛處理方式：用人單位與勞動者協商;向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

什么是物權糾紛

物權糾紛是指就物權的成立、內容及物權的歸屬而產生的糾紛。物權包括自物權與他物權。自物權指對自己的物享有的權利，即所有權，是物權中最完整、最充分的權利，包括占有、使用、收益、處分四項權能。他物權指對他人的物享有的權利，包括用益物權和擔保物權。物權取得可細分為不動產物權的取得、動產物權的取得、用益物權的取得。

標簽： 勞動糾紛處理方式有哪些 什么是物權糾

　　 原標題：全球最新：勞動糾紛處理方式有哪些（什么是物權糾紛）