中新經緯4月5日電 題：公司過度或強制加班，員工可申請調解或仲裁

作者 牛津 奇晟律師事務所律師、高級企業合規師

(相關資料圖)

4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班”的相關聊天記錄在網絡上傳播。5日，中國電子科技集團有限公司(下稱“中國電科”)針對此事回應，稱網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。

多年來，雖然各界都在呼吁把員工休假權落到實處，反對白加黑、五加二、996，但企業加班仍是尋常事，節假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是讓很多員工陷入焦慮。因此，疑似中國電科員工硬剛領導事件曝光后，幾乎引發網友一邊倒的支持。不少平時苦加班久已的網友呼吁：當事人干出了自己想干不敢干的事情；也有網友希望這一事件能夠成為推進休假權落實的一個契機。

看聊天記錄，要說單位領導有多強勢甚至霸道，倒也未必，畢竟領導要求“自愿報名”。可誰都知道，領導口中的自愿，往往是強制的代名詞。一些企業管理人員，還充分利用員工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成從眾效應，讓更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，對同在一口鍋里吃飯的絕大多數員工而言，有著比蠻橫命令你如何更大的殺傷力。

單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力。不科學的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發泄的怨氣必然加速累積。此次事件中領導在清明節前的那句“自愿加班”，不過是一個導火索，讓已經到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發。所以，關注事件本身，更要關注事件的成因，不僅是問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內部機制上的問題。

當然，無論員工有多大的怨氣，心情是可以理解的，爆粗口罵人都是不對的，不提倡的。于企業領導，管理是一門藝術，離不開方式方法，更離不開法律法規，畢竟勞動法對加班情形有明確規定；于員工，也要理性維權、冷靜申訴，善于用法律維護自身的權益。

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

另外，法定休假日當天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。休息日安排加班的，優先安排補休，不能安排補休的支付工資的200%的工資報酬。《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條明確，實行不定時工作制的勞動者，不執行有關加班工資的規定。但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

加班是每一個企業和每一位勞動者常遇到的問題，面對競爭和企業發展，有時候加班是難以避免的。在用工管理方面，企業也需要注意內部的合規建設。

假如自稱中國電科員工的所言為真，根據《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

公司發生過度或強制加班違法行為后，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

此外，勞動者也可以向勞動監察大隊舉報投訴，要求查處違法行為，維護勞動者權益。(中新經緯APP)

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責任編輯：孫慶陽

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