一、試用期80%工資是大坑嗎?

《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。

第一種情況：試用期工資80%，且試用時間6個月甚至超過6個月。大家知道，80%工資是合法的，6個月試用期只要簽三年以上合同也是合法的，但如果有公司想把這兩條結合起來，給你發6個月的8折工資，雖然看起來合法，但目的極其不純，簡直就是把想白嫖勞動力放在臉上。那如果試用期超過6個月，更不用說了，直接違法。

第二種情況：勞動合同上不寫清楚工資金額，僅僅口頭約定工資數額的。很多公司用這一招先給你滿意的薪水讓你進來試用，等試用了半年再隨便找個理由告知你，你不符合工作要求，如果想轉正必須降薪。

所以，試用期就必須簽勞動合同，且合同上的工資金額必須明確，否則一旦出現公司脅迫你轉正降薪的情況，你很難追究。

第三種情況：新項目、新團隊，入職之后才發現跟當初面試官畫的大餅實現不了。

這個很多同學碰到過，入職之后跑來咨詢我怎么辦，畢竟，很多公司的某些新項目只通過面試的簡單幾句話很難判斷是不是靠譜，入職之后發現，原來并不是什么公司核心項目，也不是什么明星新業務，最多就是塊孵化實驗田。

第四種情況：要你自己掏錢參加培訓后再上崗的，那這就是明顯的騙子公司，別說招工年工作了，遇到這種情況請立刻辭職跑路。

二、試用期80%工資轉正后會補發嗎?

從法律的角度來看，試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限。

根據我國《勞動合同法》第20條，對于勞動者試用期工資標準的明文規定看，是合理的。

正常情況下，試用期80%工資轉正后是不會補發的，不過即便是試用期間也是需要繳納社會保險的，我們需要小心相應的坑。

標簽： 試用期80工資 試用期時長 勞動合同

　　 原標題：全球觀焦點：試用期80%工資是大坑嗎?試用期80%工資轉正后會補發嗎?