動視暴雪東窗案發，訴訟纏身，游戲界三巨頭紛紛站出來表達譴責，針對其對員工的壓榨以及女性的歧視騷擾。唯一尷尬的是，索尼最近也曝出了相關問題。而任天堂在今天更新了公司的治理文件，明確強調將“增加女性擔任管理職位的比例”。

文件由外媒NintendoLife首次曝光，其中提到任天堂將促進公司多元化以及包容性而努力，雖然依舊強調以“技術和能力”進行招聘，也沒有女性擔任管理層的具體目標，但承諾將努力提高女性的比例。

任天堂透露，公司在全球范圍的女性經理只占23.7%，日本本土更是只有4.2%。這個數據很說明問題，因為日本是傳統男女比較不平等的國家，女性以居家為榮。但公司的大部分創意、開發以及決策，來源都是任天堂在京都的總部。任天堂并沒有立即回應有關如何提高這些數字的評論質問。

在動視暴雪的州訴訟案的影響下，有關管理層不當行為和員工工作環境的問題被持續報道，性別多樣性的議題也被再次提出，傳統日廠成為被指責的目標。

任天堂的美國分部火上澆油，華爾街日報在本月早些時候發布的最新調查揭露了其涉嫌的不當行為，這些行為和任天堂塑造的傳統良好形象和價值觀相違，引得任天堂美國總裁道格鮑澤等高管向員工發送內部電子郵件，解釋和平息相關事件。任天堂已經與 ESA 視頻游戲游說團體合作，開始針對整個行業的騷擾和工作場所的不當行為采取更嚴厲的立場。

　　 原標題：有臉說別人？任天堂日本本部女性只占管理層不到5%