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　　原標題：沒了牛市，證券業平均薪酬要跌去50%！銀行業成降薪和人才流失重災區

　　作者：長留 券商中國

　　都說最賺錢的是金融業？薪酬最滋潤的也是金融業？看看剛剛出爐的最新2016年金融行業工資情況，你卻發現，變化挺大！

　　先來個小匯總，看看金融業的幾家歡喜幾家愁：

　　銀行業在向數字化銀行轉型中，2016年降薪裁人消息不斷；

　　證券行業則由于去年A股市場表現不佳，薪酬恐怕要同比下跌50%；

　　信托行業繼續保持領跑姿態，其中，安信信托人均217萬暫居薪酬冠軍；

　　唯一保持穩定的還是保險，人均基數大，平均薪酬變化不明顯。

　　證券

　　沒了牛市，平均薪酬跌五成

　　2015年的大牛市，讓證券從業人員賺得盤滿缽滿。根據A股上市公司年報披露數據，2015年上市券商人均薪酬74.99萬元。

　　2016年情況如何呢？從已經披露情況看，證券行業平均薪酬下滑明顯。由于2016年A股市場表現不佳，券業薪酬也隨之下降。

　　華創證券非銀分析師洪錦屏在研究報告中預計，2016證券行業實現營收3000億元左右，凈利潤約1100億元，較2015年同期分別下降48%和55%。用一家上市券商董秘的話來說，2016年券商之間比的就是誰家下滑少，凈利潤下滑50%算是及格線。

　　證券行業凈利潤下滑如此明顯，行業平均薪酬大幅減少也在情理之中。國泰君安證券的2016年年報顯示，由于去年A股市場表現不佳，薪酬相比2015年的76.25萬元下降明顯，同比跌幅接近了40%，人均年薪為47.57萬元，與公司凈利潤同比減少37%的幅度幾乎持平。

　　這是否預示行業凈利潤同比跌幅和公司平均薪酬同比跌幅掛鉤？如果成真，其他券商怕是也難逃此數。

　　2015年證券行業平均薪酬74.99萬元，行業平均薪酬按照跌去50%計算，則2016年證券行業預計平均薪酬為37萬元。

　　這里必須注意的是“薪酬被平均現象“，比如，太平洋高管的人均年薪為225.98萬元，是普通員工的5倍。國泰君安高管的平均薪酬為149.33元，也是普通員工的3倍以上。

　　銀行

　　降薪和人才流失的重災區

　　銀行業的凈利潤增速逐年走低，加上全行業向數字化銀行轉型，銀行業降薪和人才流失的現象一直是行業普遍存在的問題。行業整體年終獎大幅萎縮，有銀行降幅在30%左右，有的至今未下發。薪酬遞延被越來越多的銀行采用，甚至有銀行年終獎遞延比例高達60%。

　　銀行業年報即將陸續披露。根據銀行業2016年半年報的情況看，2016年上半年，16家上市銀行中，有9家出現人均薪酬下滑的情況，7家實現增長。其中，四大行下滑明顯，工商銀行的人均薪酬跌至9.77萬元，其余國有三大行（農行、中行、建行）上半年人均薪酬在10萬元至12萬元之間。

　　3月份將是上市銀行年報的集中披露期，券商中國記者也將進一步跟進銀行業的薪酬報道。

　　信托

　　手捧金碗，繼續領跑

　　“金碗中的金碗”——信托行業，薪酬繼續保持領跑姿態，而信托行業保持這一姿勢已有多年。

　　從目前已披露的A股上市公司年報來看，信托行業的薪酬非常耀眼。安信信托力拔頭籌，以人均217.27萬的水平，位列冠軍寶座。這一數據相比前一個年度的177.98萬元，上升了22.1%。而從2015年A股上市公司的年報披露來看，安信信托也是薪酬冠軍。

　　2016的薪酬排行來看，陜國投人均薪酬暫列已經公布年報上市公司第二位。

　　從凈資產收益率來看，安信信托、萬向信托及中航信托分別以30.30%、28.24%、25.03%列列前三。

　　在信托行業轉型時期，行業內部分化在加劇，一方面表現為強者愈強，另一方面，一些行業中游信托公司也迎來了彎道超車的機遇。

　　保險

　　保險行業薪酬最穩定

　　目前險企還沒有公布年報，不過從過往的年報情況來看，保險行業的薪酬多在20萬內。如2015年，中國平安的員工以19.73萬元平均薪酬蟬聯第一；新華保險16.24萬元躍至第二，中國人壽以15.93萬元列第三，中國太保為14.33萬元。

　　原標題：證券業薪酬要跌50% 銀行業成人才流失重災區