“老家工廠環(huán)境怎么樣？上班適應(yīng)不適應(yīng)？伙食和待遇如何？有什么好的意見建議？”連日來，息縣招工專班對4家公司20余名返鄉(xiāng)入職新員工、本地新入職和老員工3類人員進(jìn)行了滿意度調(diào)查。

據(jù)悉，自2月15日春節(jié)集中送工攻堅以來，為保障息縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)用工，息縣先后組織產(chǎn)業(yè)立縣暨招商引資發(fā)展大會、招工宣傳部署大會和招工推介大會。為完善全縣招工實(shí)施方案，統(tǒng)籌全縣產(chǎn)業(yè)工人招聘“一盤棋”，分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、分管招工的領(lǐng)導(dǎo)、駐廠聯(lián)絡(luò)員和企業(yè)負(fù)責(zé)人5個層級的會議，先后對實(shí)施方案進(jìn)行了25次修改完善。24天的集中攻堅，全縣各招工要素保障部門累計送工6092人，完成全年送工任務(wù)66.2%，累計入職3278人，入職率53.8%。

“我們廠急需一批車縫工，這次招來了400多人，我們及時與新老員工座談打開溝通渠道，先后在伙食、住宿環(huán)境、上下班時間進(jìn)行了調(diào)整，讓工人同時兼職生產(chǎn)和生活，招聘的工人留用率達(dá)到90%以上。”阿爾本人事經(jīng)理向招工專班的同志反饋道。

“春節(jié)慢慢過渡到訂單的高峰期，今年的工人招聘，政府和我們企業(yè)互動，成功補(bǔ)齊了我們紡織工人1000多人的空缺，公司對完成全年訂單信心滿滿。”德永佳紡織負(fù)責(zé)人介紹說，“人崗匹配是關(guān)鍵，后期我們企業(yè)要當(dāng)好員工的‘娘家人’，用一流的薪酬待遇、工作環(huán)境、企業(yè)文化吸引更多的優(yōu)秀工人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。”

暖心的慰問讓一線工作人員深受感動。大家紛紛表示，自己一定會盡職盡責(zé)、堅守崗位，把這份關(guān)愛轉(zhuǎn)化為工作動力，以更足的干勁，全身心投入到工作中。（郝昱瑋 李澤昌 余江 胡譯丹 張繼銘）

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　　 原標(biāo)題：息縣：“人崗匹配”和“以人為本”服務(wù)模式讓工人留用率達(dá)到90%|當(dāng)前短訊