年底獎金扣稅怎么算

領取年終獎的個人有三種稅收計算方法：

一、如果獲得年終獎當月個人工資費用扣除相等或者更高，將年終獎除以12個月，找出相應的稅率和快速扣除，然后用全額獎金稅率減去快速扣除，就可以達到最終要繳納的稅額。

二、如果個人的工資低于獲得年終獎當月的費用扣除額，將工資和年終獎相加，減去5000元得到金額，除以12個月，求出相應的稅率和快速扣除額，之后再用這個金額稅率減去快速扣除額得到要繳納的稅額。

三、當年終獎與雙薪同月發放的時候，雙薪和年終獎直接加起來除以12個月，得出相應的稅率，之后再計算出這個金額與稅率相乘再減去速算扣除數。

年底獎金扣稅怎么算基本上就是以上三種方法了，以下是年底獎金怎么發合理

雖然年終獎被視為員工獎金的一部分，但首先要明確，年終獎是各公司根據自身盈利能力在年終支付給員工的獎金。

現行法律法規不要求用人單位發放年終獎。一般來說，年終獎的計算要根據勞動合同或者用人的規章制度來下達。

勞動合同明確規定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規章制度中明確規定支付年終獎的，用人單位不得無故克扣勞動者的年終獎。

第二種情況，年終獎是用人單位給予員工的特殊獎勵，并不適用于所有員工，也不是勞動報酬的一部分。在這種情況下，雇主可以根據經營狀況和員工的工作表現決定是否發放這種年終獎金。

如果勞動合同或公司規章制度沒有明確規定年終獎，勞動爭議仲裁機構或法院根據同工同酬的原則一般會支持前員工獲得一定比例的年終獎。

通常年終獎發放可以概括為以下三種形式：

1.雙薪制

“年末雙薪制”是年終獎最常見的形式之一。包括外企在內的大多數企業傾向于采用這種方式，即在年底按照員工月收入的多少支付一至幾個月的工資。

這是一種保底獎金，一般外企采用13薪、14薪或更多。

2.績效獎金

這是根據個人年度績效考核和公司績效的結果的浮動獎金，反映績效獎金的比例和金額的差異。

通常，發放規則是開放的，例如某個級別的目標獎金相當于多少月的基本工資。但是每個人的具體績效考核結果，不同的企業處理方式不同，有的對所有員工開放，有的不開放。

3.紅包

紅包沒有固定的規則。這可能取決于老板對員工的印象、資歷、員工和老板的親密程度以及所做的巨大貢獻等等。大多數亞洲商人采用第二種方式。

除了發放現金，一些公司還在年終獎中包括房間貼紙、汽車貼紙、禮品保險、旅行獎勵。無論企業采用哪種方式支付年終獎，都有考慮年終獎既要保護企業自身利益，又要考慮員工的心理預期的共同原則。只有兩者兼顧，年終獎才能公平發放。

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