這一年，有人掙了5套別墅、有人得百萬現金、有人獲一年伙食……

年底了，又到了秀年終獎的時候。比如，有量化私募發了5000萬元的年終獎;又比如，有網游項目團隊年終獎除了120萬元現金外，還疊加陽光普照獎與股票;有公司包了員工一年的伙食費;還有公司發相親對象……

凡此種種，讓圍觀的網友留下了羨慕的眼淚。

5000萬是金字塔頂的年終獎

這幾天，最大的新聞莫過于一量化私募發了5000萬元的年終獎。

據了解，一博主在社交媒體上發帖稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震蕩市中，模型的確優于人腦。”

還有爆料稱，去年某量化私募給兩位員工各發出3000萬元年終獎。對此，網友炸開了鍋：“除了羨慕還是羨慕!一年就掙5套別墅，一下就財富自由了!”

那么，量化私募為何這么壕?公開資料顯示，量化投資是指通過數量化模型，建立科學投資體系以獲取收益，即通過計算機捕捉市場及資產運行規律，將投資策略模型化。

一位不愿透露姓名的基金行業人士告訴金融投資報記者：“我聽說，有些量化是賺一個億就拿10%獎勵。拿5000萬年終獎說明這個量化規模應該在百億，至少賺了5個億。比起基金經理、操盤手，量化策略完全是全面碾壓。這幾年，量化私募確實賺了不少錢。”

在他看來，能拿到5000萬年終獎的員工是頂級量化的核心員工，屬于證券投資業金字塔頂端的人物，極為稀少。

“說白了，量化投資核心是策略，而策略就要靠人來研發。目前能做到量化核心策略的，幾乎都是中國工科最優秀、最頂尖學歷的那部分人才。比如本科是清華北大工科，然后去美國工科名校，斯坦福、麻省理工等繼續深造，如果擁有美國量化公司職業經驗，那就更搶手了。”上述人士如是表示。

據了解，量化私募的年終獎不僅令普通人難以望其項背，其給應屆生開出的工資也讓人羨慕不已。

有消息稱，多家量化私募在清華北大等名校附近設立辦公室，吸引人才。鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資，則有望收獲最高200萬元年薪。具體招聘崗位包括策略方向、技術方向和市場方向。

一家百億級量化私募更是曾面向實習生提供不同崗位，開出年薪在 50 萬元至 200 萬元不等的薪酬。

“模型不是萬能的，也會有失效期，與市場環境、容量及量化私募間競爭等都有關系。所以，人才競爭相當激烈，開高薪搶人才完全在意料中。”這位人士補充。

游戲大廠獎金也讓人眼紅

除了量化外，游戲大廠的年終獎也讓人眼紅不已。

一位認證信息為“前字節跳動員工”的用戶在脈脈上發文透露，網易今年《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎直接給每個員工安排到了888888元。

騰訊《英雄聯盟》項目組更是給力：年終獎直接每人120萬元現金，在此基礎上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵，合計應該超過了130萬元以上。

小米智能工廠技術部門年終獎直接發8個月工資，雖然沒有明說，但估計應該有十幾萬元。

金融投資報記者查詢發現，《英雄聯盟》和《哈利波特·魔法覺醒》這兩款手游是今年的爆款。據了解，一個爆款游戲月流水就能達到上億元。顯然，和上述拿5000萬元量化核心員工一樣，爆款游戲開發人員也是行業內最頂尖的人才，拿到如此高的年終獎并不意外。

但不容忽略的是，隨著近年來國內游戲行業的寡頭效應愈發明顯，一款爆款手游的背后是無數炮灰手游項目折戟，背后的開發人員自然不可能拿到高額獎金。

去年全國白領平均7826元

比起互聯網大廠的財大氣粗，世紀佳緣的年終獎相當有創意，直接給員工安排相親對象，直到脫單為止。大眾點評的也比較有誠意，包一年伙食。

此外，還有網友表示年終獎有送房子、包打車、送全套護膚品和彩妝等。亦有不少網友表示，年終獎就發放一袋米一桶油，或者一個新年大禮包。有的干脆表示就沒有年終獎。

值得關注的是，據智聯招聘發布的《2020年白領年終獎調研報告》顯示，2020年全國白領的年終獎平均值為7826元，年終獎能過萬的人則僅有29.2%。換句話說，拿到1萬塊錢年終獎，就超過全國70%的上班族。

事實上，互聯網從業者的年終獎也是冰火兩重天。據了解，2020年，互聯網從業者“從未有過年終獎”的比例達8.49%，與金融、法律、生化環境材等行業相比，占比最高。與此同時，25.3%的互聯網從業者年終獎在1萬元以上，5萬元以上的占比2.9%，低于1000元年終獎的人有23.1%，差距也很大。(本報記者 梅婧)

　　 原標題：一量化私募發了5000萬元的年終獎 網友留下了羨慕的眼淚