每到春節放假之前，年終獎就成為職場群眾關心熱議的話題。各位讀者，你們拿到了自己的年終獎了嗎?

　　近日，智聯招聘發布“2016白領年終獎調查”，報告顯示2016年白領年終獎均值為1.28萬元。分城市來看，北京以15846元領跑全國;分行業和企業來看，國企、金融行業的年終獎均值最高達到1.7萬元。白領在調查時認為，“公司經濟效益太低”是影響年終獎的主要原因。

　　金融、國企年終獎最多

　　此次調查顯示，參與調查的白領中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年66%的數據相比，沒有年終獎的白領比例有所下降，但仍然超過一半。除此以外，有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領表示企業承諾會在年后發放年終獎。

　　調查數據顯示，相對于2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，年終獎整體水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。

　　從不同行業來看，金融行業白領的年終獎均值最高，為1.7萬元，其次是房地產/建筑行業和能源/礦產/環保，文體教育/工藝美術行業的年終獎平均值最低，僅為7433元。

　　從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，為1.7萬，與2015年數據基本保持持平;私營/民營企業年終獎均值最低，僅為11271元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

　　從不同城市年終獎均值來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎均值位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

　　從不同職位級別來看，2016年高層管理者的年終獎均值達到了2.8萬元，但對比各個級別白領的年終獎滿意度水平，高管們對自己的年終獎并不滿意。

　　綜合不同行業、不同工作年限、不同企業性質等各個維度來看，2016年的年終獎水平相比2015年略有上升，但對比2014年仍有所下降，通過對“今年年終獎沒有或者減少的原因”進行調查發現，白領們認為“公司經濟效益太低”是影響年終獎的主要原因，得票率達到26.3%，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“行業經濟不景氣”，得票率分別為23.7%和23.6%。

　　孝順長輩、儲蓄和理財年終獎的主要使用方式

　　對于如何使用年終獎，超四成白領表示會用來孝敬長輩，占最大比例;其次是儲蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領表示將年終獎用于投資理財和購物。此外，還貸(23.8%)、學習進修(22.3%)和旅游(19.6%)也是白領使用年終獎的主要方式。

　　近四成白領會因年終獎考慮跳槽

　　調查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數為3.77，相比2015年(重要度指數為3.71)有所上升，說明年終獎作為白領整體收入的重要組成部分。關注財蜂發財樹，為自己的年終獎加薪。關注微信公眾號：facaishu18，了解更多前沿動態。

　　原標題：智聯招聘2016白領年終獎調查詳細報告