金羊網(wǎng)記者 董柳

　　又到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候。年初或者年中離職的小伙伴還有份嗎?

　　記者從中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)檢索廣東法院近年判決的涉及離職后起訴原“東家”追索當(dāng)年度年終獎(jiǎng)的案件，發(fā)現(xiàn)判決結(jié)果大相徑庭：有的原告起訴后獲法院支持，有的原告的請(qǐng)求則被法院判決駁回。

　　對(duì)此，案件經(jīng)辦法官及受訪法律專家表示：現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)中并沒(méi)有關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的規(guī)定，因而，年初或年中辭職，年末還能不能拿到年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵要看用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)者與用人單位先前有無(wú)明確約定。

　　案例1

　　提前被開(kāi)除，想領(lǐng)年終獎(jiǎng)?

　　這是不行的

　　蔡某成原是廣東某公司佛山營(yíng)業(yè)部的一名員工，2004年11月22日入職。

　　廣東某公司佛山營(yíng)業(yè)部的《員工手冊(cè)》中規(guī)定：“凡在每年9月30日或之前入職本公司，且于當(dāng)年12月31日仍任職本公司的員工可享有年末獎(jiǎng)金。年末獎(jiǎng)金目的是評(píng)估員工當(dāng)年的工作表現(xiàn)并激勵(lì)員工來(lái)年為公司繼續(xù)努力工作，年末獎(jiǎng)金需要通過(guò)總部批準(zhǔn)后生效�！�

　　此外，《員工手冊(cè)》還對(duì)年末獎(jiǎng)金的具體發(fā)放做了規(guī)定：如果員工于12月31日仍然在職，但于12月31日之后、年末獎(jiǎng)金發(fā)放前由于違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的則不能享有年末獎(jiǎng)金。同時(shí)，年末獎(jiǎng)金的計(jì)算將考慮以下因素：當(dāng)年員工的實(shí)際工作月數(shù)、員工當(dāng)年的績(jī)效評(píng)估結(jié)果、公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　巧的是，工作期間，蔡某成因違規(guī)行為被公司警告處分三次、嚴(yán)重警告處分兩次。2012年12月14日，他被公司以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　蔡某成據(jù)此起訴到法院，要求追索2012年度的年終獎(jiǎng)等。就年終獎(jiǎng)問(wèn)題，佛山市三水區(qū)法院一審判決被告公司向蔡某成支付2012年度年終獎(jiǎng)5720.55元。該公司隨后上訴。

　　廣東某公司佛山營(yíng)業(yè)部是否需要向蔡某成支付2012年的年終獎(jiǎng)，成為二審爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。但佛山中院二審后改判該公司不需向蔡某成支付2012年度的年終獎(jiǎng)。

　　二審判決指出：從該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定來(lái)看，廣東某公司佛山營(yíng)業(yè)部年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有條件的，首先，員工在年度12月31日前仍在職;其次，在年終獎(jiǎng)發(fā)放前不能因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系;最后，年終獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作月份及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放的。法院認(rèn)為，《員工手冊(cè)》規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件并未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，法院對(duì)其效力予以確認(rèn)，結(jié)合本案事實(shí)，蔡某成已于2012年12月14日離職，依照以上規(guī)定不符合享受年終獎(jiǎng)的條件。另外，蔡某成因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系，更不符合獲得年終獎(jiǎng)的條件。

　　案例2

　　合同有規(guī)定，法院咋判的?

　　能拿年終獎(jiǎng)

　　張某某于2002年11月入職深圳××公司，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。張某某在××公司處任外貿(mào)二部出口業(yè)務(wù)員。雙方于2003年1月25日簽訂《外貿(mào)部門目標(biāo)利潤(rùn)考核管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》)及《外貿(mào)部門利潤(rùn)目標(biāo)考核細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《考核細(xì)則》)，其中《考核細(xì)則》規(guī)定，張某某為部門責(zé)任人，責(zé)任人的薪金由基本工資+達(dá)標(biāo)工資+效益獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)構(gòu)成。當(dāng)年度超出年度凈利潤(rùn)目標(biāo)部分的50%為責(zé)任人的年終獎(jiǎng)，超過(guò)1倍以上的部分按60%作為責(zé)任人的年終獎(jiǎng)。

　　2004年6月22日，張某某離職。同年8月，他向深圳市福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其中一項(xiàng)請(qǐng)求是××公司支付2004年稅后提成工資55萬(wàn)余元。2005年1月，仲裁結(jié)果出爐，其中一項(xiàng)明確：××公司支付張某某2004年任職期間應(yīng)得業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金55萬(wàn)余元�！痢凉�司不服裁決，上訴到法院。

　　經(jīng)一審、重審和二審，深圳中院最終對(duì)××公司與張某某約定的年終獎(jiǎng)的性質(zhì)問(wèn)題和數(shù)額的爭(zhēng)議做了認(rèn)定。法院指出，雙方所簽訂的《管理規(guī)定》及《考核細(xì)則》中約定的年終獎(jiǎng)，系以張某某完成一定工作業(yè)績(jī)?yōu)榍疤岚幢壤�提取的工資，其性質(zhì)應(yīng)為業(yè)務(wù)提成工資。2004年雙方未簽訂相應(yīng)的目標(biāo)利潤(rùn)考核規(guī)定，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，××公司以此為由不予支付張某某提成工資的理由不成立，不予采納。

　　法院最后經(jīng)計(jì)算并在終審判決書(shū)中明確：深圳市××設(shè)備技術(shù)公司應(yīng)支付張某某稅后業(yè)務(wù)提成工資44萬(wàn)元。

　　說(shuō)法

　　勞動(dòng)法并無(wú)有關(guān)規(guī)定

　　有關(guān)辦案法官指出，對(duì)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題，現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)中并沒(méi)有關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的規(guī)定。

　　受訪的廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任、律師江點(diǎn)序說(shuō)，現(xiàn)行法律中并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的明文規(guī)定。從勞動(dòng)法角度看，年終獎(jiǎng)作為一種獎(jiǎng)金，更依賴于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定或者企業(yè)與工會(huì)間集體合同的約定，又或者是用人單位與員工在勞動(dòng)合同中的約定�！叭绻�企業(yè)的管理規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同中也沒(méi)有約定，這種情況下，職工要求支付年終獎(jiǎng)多會(huì)處于不利地位，多數(shù)會(huì)因?yàn)闆](méi)有證據(jù)而不被法院支持�！�

　　江點(diǎn)序還說(shuō)，有些企業(yè)即使有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度，一般也會(huì)對(duì)發(fā)放條件做出設(shè)置，“比如一些企業(yè)要求享受年終獎(jiǎng)的員工要在當(dāng)年度的12月31日時(shí)還與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，有些企業(yè)會(huì)增加其他條件如當(dāng)年度事假、請(qǐng)假不能超過(guò)多少天等�！苯�點(diǎn)序說(shuō)，上述這些限制不違反法律規(guī)定，在實(shí)際操作中，職工享受年終獎(jiǎng)就會(huì)受到上述條件的約束。

　　“職工向企業(yè)追索年終獎(jiǎng)一定要有依據(jù)，也就是要有企業(yè)規(guī)章制度或者與用人單位的明確約定來(lái)支持，否則職工維權(quán)很困難。另外，年終獎(jiǎng)不僅涉及職工個(gè)人利益，更涉及到本企業(yè)職工的集體利益，希望工會(huì)能夠通過(guò)集體協(xié)商的方式在職工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放上發(fā)出聲音�！苯�點(diǎn)序說(shuō)。

　　支招

　　要在合同中作約定

　　專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的廣東省勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)理事、律師高鵬飛受訪時(shí)說(shuō)：“如果職工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，一般很難拿到年終獎(jiǎng)，只有一種情況除外——那就是先前有明確的約定，比如在勞動(dòng)合同中約定如果年中離開(kāi)，年末發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)按時(shí)間比例折算，如果有這些約定，勞動(dòng)者起訴后會(huì)獲得法院支持�！�

　　高鵬飛就此建議，如果勞動(dòng)者想在年中離職后能得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)，要么公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，要么必須與用人單位明確約定年底前離職也能按時(shí)間比例折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　“年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金是用人單位在超出勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)報(bào)酬之外發(fā)放給職工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，跟加班費(fèi)、正常的工資、年休假等法律有明文規(guī)定的、具有強(qiáng)制性的事項(xiàng)不同�！苯�點(diǎn)序律師說(shuō)，企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的決定權(quán)很大，可以決定多或少、哪些人享受哪些人不享受，“如果員工在入職勞動(dòng)合同中有約定，如年底雙薪等，那就一定能得到保障”。

　　原標(biāo)題：年初或年中離職還有年終獎(jiǎng)嗎？律師：要在合同中作約定