A股半年報披露工作已經結束。觀察上市公司薪酬數據，以中信、中金為代表的券商和非銀金融企業人均收入普遍較高，領跑A股公司，然而在股價表現上，人均薪酬較低的新興互聯網券商東方財富卻是券商板塊中表現最好的。

在人均薪酬指標上，半導體產業公司代表制造業企業扳回了一局，富瀚微、兆易創新等半導體公司的人均月薪普遍在6萬元以上，遠遠高于“股王”茅臺為代表的消費類企業。

券商薪酬喜人，中信、中金人均月薪超8萬

平安銀行領跑銀行業，人均月薪達7萬元

相比受疫情沖擊各項數據驟降的2020年半年報，今年上半年，多個行業的頭部企業和“小巨人”類型公司，不僅在營收上都獲得不錯同比增幅，且薪酬數據同樣亮眼，譬如券商、非銀金融、生物醫藥等行業的人均薪酬就相對領先。

譬如券商板塊的龍頭公司中信證券，中報披露，上半年應付員工薪酬增加了106億元，按照中報披露的員工總數11380人來算，人均薪酬近百萬元!中信證券“高人一等”的薪酬，也彰顯了其當之無愧的券商龍頭老大地位。

不過，據《紅周刊》記者了解，不同券商在員工數量、薪酬等方面的統計口徑上是有所不同的，有的券商只統計了正式員工，不統計派遣員工;有的券商在向財富管理業務的轉型中，基本取消了傳統經紀人團隊。證券業協會公布的數據顯示，中信證券+中信證券(山東)+中信證券(華南)的總員工接近1.6萬人，再加上中信期貨等其他子公司的員工，總員工人數合計接近2萬人。雖然人員數據龐大，其上半年的人均薪酬卻仍在50萬元以上。而就在近日，據相關媒體報道，中信證券還計劃對應屆生上調薪酬。

其他幾家如中金公司等大型券商的薪酬數據也不錯。“券商貴族”中金公司上半年的人均薪酬為52萬元。招商證券、財通證券、廣發證券、興業證券、海通證券、申萬宏源、浙商證券的人均工資也在30萬~40萬元上下。甚至就連扎根重慶，經營中屢屢被罰的西南證券，上半年人均薪酬也超過44萬元。

值得一提的是，新興的互聯網券商東方財富在資本市場很受歡迎，而老牌券商似乎并不太受二級市場投資者認可，其市值已經幾乎和傳統券商龍頭中信證券持平了，躍升為券商行業新龍頭。在人均薪酬上，東方財富上半年的應付職工薪酬增加了7.6億元，對應人均收入15.4萬元，這說明輕資產模式的互聯網券商在成本端的控制能力或更強。

在銀行體系，中報數據顯示，江蘇銀行、平安銀行人均薪酬表現相對突出，上半年的人均薪酬約為43萬左右。究其原因，一方面與銀行中期營收業績的普遍大漲有關，另一方面也是平安銀行的薪酬本身就一直比較高。在國有大行中，郵儲銀行的人均薪酬排在了前列，要好于其它國有銀行。

制造業領域，半導體產業鏈薪酬領先

消費板塊中，茅臺員工人均月薪超兩萬

除了券商的人均薪酬領先外，人均薪酬居前的行業還有生物醫藥、游戲等行業。相比之下，制造業薪酬很低的現象在過去一直遭受詬病。今年半年報中，這一現象依然存在，大部分制造業公司薪酬絕對值并不高。值得一提的是，富瀚微、兆易創新、芯原股份等與半導體相關的高端制造業龍頭的薪酬卻是很喜人的，人均薪酬普遍在30萬~45萬元之間，其中富瀚微人均薪酬達43萬元。員工高薪反映了公司基本面的扎實，良好的營收和業績表現能夠保障員工基本收入的穩定增長，譬如兆易創新上半年的營收和凈利潤就雙雙同比翻番，員工收入也在增長。

在消費板塊中，“股王”貴州茅臺今年以來股價持續回調，但員工的收入依然很高，若放在貴州地區的人均收入來看，簡直就是“貴族”。中報披露的數據顯示，茅臺員工1~6月的平均薪酬超過12萬元，月均收入超過2萬元。有趣的是，不久前茅臺發布的一則員工招聘信息中還設置了體能測試環節：男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內為合格，引發熱議。

今年以來，以煤炭鋼鐵為代表的周期行業產品持續漲價，基本面出現了很大變化，營收和凈利潤均同比大增。以鋼鐵龍頭寶鋼股份為例，今年上半年的營收和凈利潤分別同比增長了42.68%和273.16%。在良好基本面下，人均薪酬也是水漲船高，今年上半年的員工薪酬超過了14萬元，比2020年上半年增加了約1萬元。

北大荒人均月薪不足1500元

有人均薪酬超過50萬的公司，也有人均收入不忍目睹的公司。譬如*ST昌魚，上半年的員工平均工資僅1萬元略多，對應月薪不足2000元;北大荒上半年的員工平均薪酬僅略多于1萬元，月薪不足2000元。

從上述低薪公司性質來看，主要以餐飲、農牧等行業為主，而且它們普遍存在債務、訴訟和管理問題，譬如武昌魚此前的大股東華普集團因欠債無力償還，在去年10月，股份被過戶給債權人中融信托，“中融-融雅35號信托計劃”無奈成為大股東;至于北大荒，其在8月底公告稱：子公司鑫都公司被法院判定需向呼倫貝爾市天順房地產公司支付3億元違約金。

在諸多雜音干擾下，上述低薪企業未來還能否正常經營是值得跟蹤的。

過往“頂薪王”多爆雷

踐行共同富裕，龍頭公司應貢獻更多智慧

值得注意的是，據《紅周刊》記者統計，過往幾年的A股“頂薪王”曾有安信信托、渤海租賃這樣的非銀金融企業，以及新潮能源這樣一家主要從事原油及天然氣的勘探、開采和銷售的企業，3家公司性質均為民企。事實證明，雖然這些公司具有相對比較靈活的激勵機制，但風控能力卻是短板，如今要么出現爆雷(*ST安信、渤海租賃)現象，要么被“德隆系”染指出現股東內訌(新潮能源)情況。

A股公司半年報披露的薪酬差距，也在客觀上反映了行業景氣度、地域優劣勢、內部競爭、監管等因素的影響。就在8月，中央財經委員會召開會議，深度討論了促進共同富裕和防范化解重大金融風險兩大問題。會議指出，要構建初次分配、再分配、三次分配協調配套的基礎性制度安排，加大稅收、社保、轉移支付等調節力度并提高精準性，擴大中等收入群體比重，增加低收入群體收入，合理調節高收入，取締非法收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結構。

而就在共同富裕的理念提出后，已有上市公司開始積極采取行動。8月31日，吉利汽車公告表示，作為吉利共同富裕計劃的一部分，公司批準了股份獎勵計劃，擬向1.88萬名員工授予1.67億股股份，對應市值達45億港元。

(文中提及個股僅為舉例分析，不做買賣建議。)

　　 原標題：富瀚微、兆易創新等半導體人均月薪6萬 高于茅臺