隨著大幅擴員，鋰電池企業應付薪酬也出現了顯著的增加。《紅周刊》據Wind數據統計顯示，多家鋰電池企業2021年應付職工薪酬增幅翻倍，如德方納米、格林美、道氏技術、杉杉股份、億緯鋰能等，德方納米增幅超過了2倍，其2021年應付職工薪酬為0.66億元，相較于2020年增加235.85%。此外，新宙邦、融捷股份、華友鈷業等公司的應付薪酬增幅也接近1倍，均超過90%(見表3)。

表3 鋰電池企業2021年應付薪酬增幅(部分)

數據來源：Wind

另外，《紅周刊》注意到，一些企業的人工成本與當期業績相比，比值較高。如星云股份、鵬輝能源、拓邦股份等應付職工薪酬與凈利潤的比值均超過30%。星云股份2021年應付職工薪酬為0.49億元，當年實現歸母凈利為0.76億元，兩者的比值達到了64%(見表3)。

這意味著，一些企業因為人工成本增加導致公司當期業績表現受到一定壓制。另外，一些企業擴員幅度、人工成本開支與業績增長“脫節”，導致人均創利下降。Wind數據統計顯示，先惠技術、國軒高科、拓邦股份、贏合科技、星云股份等鋰電企業的2021年人均創利相較于2020年均有一定下滑。如國軒高科，2021年的人均創利為0.89萬元，相較于2020年1.91萬元下降53%。星云股份2021年的人均創利為4.08萬元，相較于2020年4.6萬元下降11%(見表4)。但與之相對，其他多數企業如先導智能、億緯鋰能、新宙邦、天賜材料、贛鋒鋰業等人均創利均錄得增長。

表4 鋰電池企業2021年人均創利情況(部分)

數據來源：Wind

對于如何平衡用工成本增加與經營業績的關系，《紅周刊》以普通投資人身份致電了星云股份，對方董秘辦相關負責人表示，“用工主要是根據企業的自身經營情況，進行有規劃的擴員。如果現在不去增加成本投入、進行擴員，就有可能錯失很多市場機會。”但其同時表示，對于如何在用工成本和經營業績之間找到一個平衡點，其實并沒有一個準確的標準。

“作為制造企業，本身更多需要依靠規模增長，而當企業形成一定的規模時，各種成本也會被攤薄。所以，隨著公司規模的不斷擴大，支付給員工的薪酬成本占營業收入的比重也將會有所下降，規模效應帶來的企業效益將會顯著提升。”《紅周刊》同樣以普通投資人身份致電中科電氣，其董秘辦相關負責人如是表示。

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標簽： 鋰電池產業鏈公司 公司擴員 鋰電池個股強勢上漲 鋰電池板塊止跌反彈

　　 原標題：鋰電池產業鏈公司員工數量大增 17家公司擴員在50%及以上