近日，一則家政招聘截圖在網絡流傳。這則招聘由北京某家政中介公司工作人員發布在朋友圈，招聘要求是35歲到58歲的女助理，工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務、飯菜。但東北、河南籍貫無緣。這則招聘將河南人和東北人排除在外，引發了網友爭議，網友指出這樣的招聘已經屬于就業地域歧視。

據報道，類似將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少，還有的一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業者。盡管涉事家政中介公司表示，是代替客戶發布招聘信息，上面的聯系方式都是戶主或者招聘公司自己的電話，但是，也應認識到，作為招聘信息發布平臺也同樣難逃違規之嫌。

有律師表示，家政中介公司在招聘中注明河南、東北人無緣的做法是明顯的地域歧視，明顯違反了法律相關規定。事實上，對于就業歧視，《勞動法》和《就業促進法》有著相關規定。比如，《就業促進法》第三條明文規定，“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

對于就業地域歧視現象不能縱容。雖然企業的用工自主權是市場規律的客觀要求，應得到法律的保護，但也不能肆意侵害勞動者的平等就業權。值得注意的是，“就業地域歧視”相關判例就曾出現過。2019年“河南女孩應聘遭拒案”就具有警示意義，涉案公司對受害者構成地域歧視，法院判決涉案公司道歉并進行賠償。

就業地域歧視需要強化依法打擊。今年3月起施行的《網絡招聘服務管理規定》明確規定，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。對此，需要相關部門行動起來，通過強化勞動用工監管，讓不法行為得到有力懲治。

遏制就業歧視也需要多部門介入。比如，除行政權力部門的介入之外，還可以探索借助工會、殘聯等其他相關組織的力量，一方面加強勞動法規的宣傳，增強勞動者的法律維權意識;另一方面提高用人單位的合法合規意識，完善用人單位相關的規章制度等，促使用人單位依法從善而行。

應該看到，盡管就業歧視一直被有關部門明令禁止，但基于年齡、性別、學歷等不合理的限制在求職中一直廣泛存在。所以，對于勞動者本人來講，應該勇于維權，可以向勞動行政執法部門舉報。同時，針對這些普遍存在的歧視現象，將就業歧視納入公益訴訟也值得嘗試。總之，通過多方發力，讓勞動用工市場更規范，讓就業歧視沒有市場。

　　 原標題：河南人和東北人？就業地域歧視須依法懲治